論証（強化・弱化）
★★★ 難しい
62 / 69 問
QUESTION #565
【長文：社員の副業解禁に関する提言】
当社は、社員のスキルアップと優秀な人材の確保を目的として、現行の副業禁止規定を撤廃し、全面的に副業を解禁すべきである。近年、変化の激しいビジネス環境において、自社内だけの経験では得られない高度な専門性や、社外のネットワークを持つ人材の重要性が高まっている。
先行して副業を解禁したIT大手のテック・ソリューションズ社では、解禁から2年後、社員が副業で得た知見を本業のプロジェクトに還元した事例が多数報告され、新規事業の創出数が30%増加した。また、採用候補者へのアンケートでも「副業が可能であること」が入社の決め手になると答えた割合が急増している。したがって、当社においても副業を解禁することで、社員の能力向上が図られ、中長期的には企業競争力の強化に直結することは明らかである。
問1：この論証が成立するために、書き手が「隠れた前提」として置いている事柄はどれか。
当社は、社員のスキルアップと優秀な人材の確保を目的として、現行の副業禁止規定を撤廃し、全面的に副業を解禁すべきである。近年、変化の激しいビジネス環境において、自社内だけの経験では得られない高度な専門性や、社外のネットワークを持つ人材の重要性が高まっている。
先行して副業を解禁したIT大手のテック・ソリューションズ社では、解禁から2年後、社員が副業で得た知見を本業のプロジェクトに還元した事例が多数報告され、新規事業の創出数が30%増加した。また、採用候補者へのアンケートでも「副業が可能であること」が入社の決め手になると答えた割合が急増している。したがって、当社においても副業を解禁することで、社員の能力向上が図られ、中長期的には企業競争力の強化に直結することは明らかである。
問1：この論証が成立するために、書き手が「隠れた前提」として置いている事柄はどれか。
「社外で学んだことが、本当に自社で役に立つのか？」という点に、書き手は疑問を持っていない（＝前提としている）ことに注目してください。
解説
GMAPの「前提」特定は、その要素が欠けると論理が成立しなくなる「ミッシングリンク」を探す作業です。書き手は「社外の知見（原因）→当社の競争力強化（結果）」と主張していますが、もし「副業で得た知見が当社で使えないもの（例：全く異なる職種）」であれば、この因果関係は成立しません。したがって、知見の「適用可能性」を前提としている（C）が正解です。
論証（強化・弱化）
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